На состоявшемся сегодня 8-м заседании Ростовской-на-Дону городской Думы восьмого созыва принято решение о внесении изменений в решение«О порядке назначения (увольнения) руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений и заключения с ними трудовых договоров».
Нововведением стало установление обязательного квалификационного требования для кандидатов на руководящие посты. Теперь сотрудники, назначаемые на должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, должны иметь стаж работы не менее одного в должности руководителя (заместителя руководителя) организации (органа, учреждения, предприятия) независимо от формы собственности либо стаж не менее одного года в должности руководителя функционального подразделения Администрации города.
Ранее действовавшая редакция документа не регламентировала минимальный срок управленческого стажа.
«Мы считаем, что эта мера позволит повысить качество управления в муниципальных структурах. Кандидаты, имеющие опыт работы на должности руководителя или заместителя, лучше понимают специфику задач и быстрее адаптируются к новым обязанностям. От эффективности их работы напрямую зависит благосостояние города и качество жизни ростовчан», — отметил председатель постоянной комиссии по местному самоуправлению, информационной политике и связям с общественностью Алексей Березовский.
Пресс-служба Ростовской-на-Дону городской Думы,
т.240-47-50
