Заместитель председателя Госдумы РФ Виктория Абрамченко в Ростовском строительном колледже провела встречу, посвященную подготовке профессиональных кадров для нужд экономики региона. Вице-спикер подчеркнула, что к 2032 году Ростовской области потребуется больше 370 тысяч квалифицированных специалистов в сферах торговли, строительства, обрабатывающей промышленности и агропромышленного комплекса.
«Донской бизнес активно включается в процесс подготовки кадров: открывает учебные центры, готовит наставников, поддерживает студентов стипендиями и различными компенсациями, помогает с приобретением жилья. Однако существуют и острые проблемы. Например, законодательные ограничения затрудняют трудоустройство несовершеннолетних выпускников среднего профессионального образования. По-прежнему ощущается нехватка узкопрофильных специалистов для строительной отрасли, а спрос на квалифицированных рабочих значительно превышает предложение», — резюмировала Виктория Абрамченко.
Заместитель губернатора Ростовской области Андрей Фатеев отметил, что привлечение молодых специалистов в регион активно поддерживается государственной программой «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети».
«Сократить кадровый дефицит вполне реально, ведь на Дону уже успешно функционирует четыре отраслевых кластера: строительный, металлургический, транспортный и железнодорожный. В этом году к ним добавятся еще три — в сферах сельского хозяйства, машиностроения и информационных технологий. А в 2027 году планируется запуск кластера радиоэлектроники. Все это открывает для молодых людей доступный и перспективный путь в профессию», — подчеркнул Андрей Фатеев.
В свою очередь, замглавы региона акцентировал внимание на существующих законодательных ограничениях и предложил пути их решения. Ростовская область выступает за усовершенствование нормативной базы
В частности, это внесение изменений в статью 284.1 Налогового кодекса РФ. Это позволит образовательным организациям, создающим учебно-производственные комбинаты и получающим от их деятельности доход, сохранить льготу по налогу на прибыль. Такая мера даст колледжам возможность активнее развивать собственную производственную базу и привлекать внебюджетные средства. Также это дополнение типового договора о целевом обучении механизмом сохранения обязательств по трудоустройству после прохождения военной службы, что особенно важно для молодых специалистов, позволяя им реализовать полученные навыки в профильных организациях без потери гарантий трудоустройства.
По итогам совещания участники обсудили вопросы целевого обучения, трудоустройства молодых специалистов и поддержки работодателей. Виктория Абрамченко заверила, что все озвученные инициативы будут проработаны на федеральном уровне.
