Как в Таганроге готовят редких рабочих для авиации

Автор фото: Екатерина ЕгороваНовый учебно-производственного участок на ПАО "ТАНТК им. Г.М. Бериева" будет готовить для завода так называемых «дефицитных» рабочих. Будут обучать слесарей по доводке и изготовлению деталей летательных аппаратов и операторов станков с числовым программным управлением. Класс находится на территории завода. Там уже закончен капитальный ремонт, косметическую отделку завершат к концу года. А уже в начале следующего за парты сядут первые ученики. ТАНТК им Г.М. Бериева выполняет гособоронзаказы, строит самолеты-амфибии Бе-200, ремонтирует Ту-95 и ТУ-142. Но квалифицированных рук не хватает. Ведь среди авиационных профессий есть настолько редкие и специфичные, что им не учат даже в профильных училищах. «Например, слесарь по доводке и изготовлению летательных аппаратов - это почти ювелир. Так, чтобы было понятно для обывателя. Есть жестянщик, который кровлю делает, он работает с жестью. Здесь мы работаем с титаном, с дюралем, с нержавейкой, с трудными материалами, которые применяются только в авиации. Чтобы с ними работать, нужен совершенно другой подход и другие знания. Это не трубу сделать сливную с крыши, и не машину отрехтовать. Это очень серьезная работа. Например, нужно из листа металла сделать шар, и не просто какой-нибудь шар, а чтобы у него была очень гладкая поверхность. Это ювелирная работа. В принципе, это и ранее так происходило, всегда это обучение было в цехах. Поэтому мы приняли решение участвовать в конкурсе, чтобы готовить специалистов здесь у себя о в центре», - рассказывает директор по персоналу Алексей Наврат. Директор по персоналу ПАО "ТАНТК им. Г.М. Бериева" Алексей Наврат, Фото: Екатерина Егорова С 2014 года ТАНТК им Г.М. Бериева вместе с Таганрогским авиационным колледжем им.В.М.Петлякова участвует в Федеральном конкурсе региональных программ развития профессионального образования. На открытие нового учебного класса в из федерального бюджета получено 13 млн рублей - для закупки оборудования. Еще шесть миллионов рублей - софинансирование со стороны предприятия. На эти деньги делается капитальный ремонт со всей инфраструктурой, а также докупается все необходимое - пояснил Алексей Наврат. По его словам, учебный процесс в классе максимально приближен к производству. Слесари-доводчики летательных аппаратов будут учиться на такие же, как в цехах, станках и инструментах. А вот будущие операторы станков с ЧПУ сначала потренируются за специальными компьютерными стойками, где будут изготавливать детали виртуально. Потом, набравшись опыта, они смогут практиковаться на двух настоящих программируемых станках. Такой подход минимизирует брак и расход дорогостоящих авиационных материалов. «Мы провели переговоры с ООО « Группа СТАН» (российская группа станкостроительных заводов), которое изготавливает токарные и фрезерные станки. С учетом того, что сегодня идет работа на уровне государства по импортозамещению, то станки такие как Siemens и другие, которые используются сегодня и у нас на производстве, постепенно заменяются отечественными. В Стерлитамаке изготавливают подобного рода станки. Мы заключили договор на поставку двух дорогостоящих трехкоординатных станков, токарного и фрезерного, в учебный центр. Это идет параллельно той программе, которую мы выполняем сегодня вместе с министерством образования, но этот параллельный путь приводит к тому, что наш учебный центр будет обеспечен как теоретической подготовкой операторов станков с ЧПУ, так и практической», - поясняет Алексей Наврат. Фото: Екатерина Егорова Центр подготовки слесарей-доводчиков летательных аппаратов и операторов станков с ЧПУ станет вторым учебным классом на ПАО "ТАНТК им. Г.М. Бериева". Первый открыли в марте, тоже совместно с Таганрогским авиационным колледжем. Здесь учатся и практикуются будущие сборщики-клепальщики и слесари-сборщики летательных аппаратов. На создание потрачено в общей сложности около 6 млн руб. Предприятие выделило помещение на своей территории и за свой счет сделало капитальный ремонт. Авиационный колледж приобрел оборудование и инструменты, учебно-методическое и программное обеспечение. Сейчас в этом центре учатся 80 студентов Таганрогского авиационного колледжа и 78 заводских рабочих-новичков. «На предприятии работает очень много людей не только из Таганрога, но и со всей Ростовской области, особенно из близлежащих районов и сёл. Они приходят с желанием работать, но не имея опыта. Их направляют в цеха, где они осматриваются. Цеха узконаправленные. Человек оценивает свои возможности: сможет он или не сможет здесь трудиться, подойдет ли ему эта работа. Желание-то работать у всех сейчас есть, но одного желания мало, нужны еще и способности. Когда новичок определился, он оформляется в цех и приходит к нам на обучение», - рассказывает директор учебно-производственного центра Сергей Черкашин. Директор учебно-производственного центра ПАО "ТАНТК им. Г.М. Бериева" Сергей Черкашин, Фото: Екатерина Егорова Учеба длится 4 месяца. Рабочий-ученик получает стипендию 10 тыс. руб. Первые два месяца его восьмичасовой рабочий день проходит в классе и разделен на теоретические часы и практические занятия. Главный "отсев" происходит именно на этом этапе - говорит Сергей Черкашин. После двух месяцев ученик сдает экзамен-допуск и переходит из класса в цех. Там практикуется еще два месяца на настоящих, или, как говорят здесь, «боевых» деталях. За ним наблюдает опытный рабочий-наставник. С этого момента ученик может подрабатывать, выполняя наряды, и добавляя к стипендии еще 2-3 тыс. руб. , а порой и 10 тыс. руб. За брак деталей учеников не штрафуют. «Лишая денег, можно отбить всю охоту трудиться - поясняет директор учебно-производственного центра. - Высокое качество работы и низкий процент брака достигается не штрафами, а правильно выстроенной системы обучения и контроля» Фото: Екатерина Егорова Рабочий-наставник в цехе оценивает подготовку ученика и дает ему только те задания, с которыми тот справится. Контролируя процесс, он не позволяет ученику испортить дорогую деталь, а мелкие ошибки исправляет сам. Наставнику разрешено брать не больше трёх подопечных. На каждого он заводит журнал, где ежедневно описывает работу с учеником: что рассказал, какие навыки отрабатывали, какие трудности возникли и т.д. Потом эти документы будет рассматривать квалификационная комиссия. Завод поощряет наставничество деньгами: 3 тыс. руб. в месяц платит за одного ученика, 5 тыс. руб. – за двух и 8 тыс. руб. – за трех. По итогам всего обучения ученик сдает квалификационный экзамен и получает третий разряд. Молодой рабочий, возвращаясь в цех, лишается стипендии. Но предприятие еще какое-то время помогает ему, выплачивая финансовую поддержку. А чтобы специалист стремился к собственной выработке, доплата уменьшается каждые два месяца. Сначала это 8 тыс. руб., потом 6 тыс. руб. и далее по схеме. По словам директора учебного центра Сергея Черкашина, через полгода молодой рабочий уже способен получать около 30 тыс. руб. Для сравнения: рабочий высшего, шестого разряда зарабатывает 50-55 тыс. руб. в месяц. Фото: Екатерина Егорова За время существования учебно-производственного участка на ТАНТК им. Г.М. Бериева профессии "сборщик-клепальщик" и "слесарь-сборщик" получил 281 вновь принятый рабочий предприятия. В планах руководства продолжить расширять учебный центр и организовывать еще два класса по обучению "дефицитным" специальностям : класс для монтажников электрооборудования летательных аппаратов и класс со стендами для специалистов, занимающихся настройкой и ремонтом гидравлического оборудования на самолетах. Этот проект позволит готовить высококвалифицированных рабочих, чьи навыки соответствуют современным требованиям производства. Фото: Екатерина Егорова Справка В июле 2014 года между ТАНТК им. Г.М. Бериева и учебными заведениями: Таганрогским авиационным колледжем им.В.М.Петлякова и Таганрогским механическим колледжем подписано трехстороннее соглашение о сотрудничестве в сфере подготовки рабочих кадров. Реализуется принцип дуального образования: практическая часть обучения проходит на рабочем месте, а теоретическая на базе образовательных организаций. Специалисты готовятся по заявкам предприятия, студенты проходят практику и получают гарантированное трудоустройство по полученным специальностям. В сфере высшего образования ТАНТК им. Г.М. Бериева сотрудничает с МАИ и ЮФУ. В 2012 году ТАНТК им. Г.М. Бериева получил лицензию на право ведения образовательной деятельности. На предприятии разработаны и действуют внутренние обучающие программы и тренинги для специалистов всех уровней от рабочих до мастеров, начальников цехов, технологов и инженеров. На предприятии работает почти 8 тысяч человек. Проводится техническое перевооружение производства в связи с освоением серийного производства самолета Бе-200 и существенно возросшими объемами государственных заказов. Екатерина Егорова