В целях повышения социальной ответственности работодателей, улучшения условий труда и продвижения корпоративного демографического стандарта, направленного на поддержку работников с семейными обязанностями министерством труда и социального развития Ростовской области, проводится конкурс «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области».
К участию приглашаются организации любой формы собственности и отраслевой принадлежности, успешно ведущие свою деятельность на территории города не менее трёх лет.
Оценка ведётся по 18 критериям. Среди них наличие коллективного договора, соблюдение трудового законодательства, квотирование рабочих мест для инвалидов и ветеранов боевых действий, программа «Нулевой травматизм», а также меры поддержки работников с семейными обязанностями.
В этом году конкурсное положение дополнено критериями, отражающими современные социальные приоритеты:
Поддержка семей с детьми: Оцениваются меры по поддержке работников в связи с рождением, усыновлением и воспитанием детей.
Семейно-ориентированный график: Приветствуется создание гибких рабочих графиков, учитывающих семейные обязанности сотрудников.
Укрепление семейных ценностей: Важным аспектом станет вклад работодателя в сохранение и укрепление традиционных российских семейных ценностей.
Как подать заявку:
Заявки принимаются в Министерстве труда и социального развития Ростовской области по адресу: 344082, г. Ростов-на-Дону, ул. Красноармейская, 36/62 (кабинеты 405, 409). Подать документы можно лично или по почте. Также предусмотрена возможность электронного представления заявок на адреса: Kondratova_VV@donland.ru, Manaenkova_EV@donland.ru.
По всем вопросам можно обращаться по телефонам: +7(863)244-22-81, +7(863)244-22-73. Прием заявок до 20 ноября 2026 года.
Преимущества для победителей:
Звание присваивается на пять лет и подтверждает статус социально ответственного работодателя региона документально, это укрепляет репутацию компании перед партнёрами, соискателями и органами власти.
Победитель получает право на бесплатное обучение по охране труда для трёх работников, это снижает расходы компании на обязательное обучение и упрощает выполнение требований охраны труда.
Компания получает право на проведение минтрудом области семинара на своей территории, это возможность разобрать требования трудового законодательства и корпоративного демографического стандарта применительно к деятельности конкретной организации.
Сведения о победителе размещаются на сайте минтруда области и официальном портале Правительства Ростовской области, компания включается в официальный реестр социально ответственных работодателей региона и получает публичное признание на областном уровне.
Звание учитывается при формировании КПД-рейтинга работодателей, это объективная оценка социальной политики компании, которая учитывается наряду с другими показателями.
Дополнительно работодатель может воспользоваться налоговой льготой: с 1 января 2026 года единовременные выплаты до 1 млн рублей на каждого ребёнка при рождении или усыновлении, выплачиваемые в течение первого года, не облагаются НДФЛ, это снижает стоимость мер поддержки семей для компании.
Изображение в ленте сгенерировано в ГигаЧате.
