Предприятие стало площадкой осеннего этапа этой акции для 200 школьников и студентов Новочеркасска.
Источник фото: отдел по внешним связям и стратегическим коммуникациям ООО «ТМХ-Электротех». Акция «Неделя без турникетов» проводится с 2015 года дважды в год, весной и осенью, и реализуется при поддержке Союза машиностроителей России, членом Бюро которого является Кирилл Липа – генеральный директор «Трансмашхолдинга (ТМХ), в чью структуру входит новочеркасское предприятие. К инициативе традиционно присоединяются ведущие государственные корпорации и машиностроительные предприятия страны.
В этот раз в цехах «ТМХ-Электротех» побывали студенты ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова, Новочеркасского машиностроительного, промышленно-гуманитарного колледжей и колледжа промышленных технологий и управления (НКПТиУ), а такжеучащиеся школ №9, №14 и №31 Новочеркасска и воспитанники школы-интерната №1.
Для организованных групп провели девять ознакомительных экскурсий по четырем цехам основного производства. Участникам представилась уникальная возможность увидеть процесс создания тяговых электродвигателей, генераторов и агрегатов для подвижного состава, пообщаться с ведущими специалистами предприятия, задать вопросы о трудоустройстве, востребованных специальностях, о прохождении практики.
Всего во время осеннего этапа акции предприятия ТМХ, «Желдорреммаша» и «ЛокоТеха» посетили около 10,5 тыс. учащихся.
Главные цели «Недели без турникетов» – профориентация и популяризация рабочих и инженерных профессий с особым акцентом на работу с молодежью. Представители вузов и колледжей высоко оценивают эффективность такого взаимодействия с предприятиями ТМХ, поскольку подобный формат обучения позволяет будущим специалистам лучше понять специфику машиностроительной отрасли и в реальных производственных условиях ознакомиться с современными технологиями изготовления и ремонта подвижного состава.
Гендиректор ТМХ К. Липа высоко оценивает общественное значение, «Недели без турникетов». Производственные экскурсии помогают будущим выпускникам расширять горизонты карьерных возможностей и адаптироваться к реалиям современного рынка профессий. А предприятия получают дополнительные возможности для формирования кадрового потенциала.
