В Ростове состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости. Мероприятие прошло под председательством заместителя директора Департамента экономики города Ростова-на-Дону Алексея Гернеса.
В заседании приняли участие представители Управления Федеральной налоговой службы по Ростовской области, Управления МВД России по г. Ростову-на-Дону, Центра занятости населения, Отделения Социального фонда России по Ростовской области и общественные организации.
Особое внимание на заседании было уделено вопросам взаимодействия территориальных органов МВД с органами местного самоуправления в сфере противодействия незаконной миграции и нелегальной трудовой деятельности иностранных граждан.
С докладом по данной теме выступил начальник отделения по вопросам миграции Управления МВД России по г. Ростову-на-Дону капитан полиции Денис Киреев.
В своем выступлении он рассказал об ужесточении контроля за трудовыми мигрантами в связи с изменениями, внесёнными в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» Федеральным законом № 241-ФЗ.
- Новый закон создает жесткий механизм контроля за доходами и полноте уплата налогов трудовыми мигрантами. Теперь пребывание и проживание иностранных граждан в России напрямую зависит от их официального дохода. Работодатели, которые используют труд мигрантов без должного оформления, будут нести ответственность наравне с самими нарушителями, - подчеркнул Денис Киреев.
Начальник отдела Центра занятости по Первомайскому и Пролетарскому районам Татьяна Зиминова напомнила, что по закону все работодатели обязаны размещать вакансии на портале «Работа в России», а соискатели - подавать заявления через эту платформу.
- Работодатели должны понимать: если вакансии не размещены на портале «Работа в России», это уже нарушение закона. Многие жалуются на дефицит кадров, но при этом не публикуют вакансии на государственном ресурсе. Такой подход недопустим, - подчеркнула Татьяна Зиминова.
Рабочая группа обратила внимание, что ссылка компаний на дефицит кадров, как на причину привлечения сотрудников по договорам гражданско-правового характера признается несостоятельной, если соответствующие вакансии не были опубликованы на портале «Работа в России».
В ходе заседания также заслушали представителей организаций, в которых зафиксировано устойчивое отклонение среднемесячной заработной платы более чем на 35% от среднеобластного уровня по соответствующему виду экономической деятельности. Для рассмотрения были выбраны 19 организаций из различных секторов от оптовой торговли и производства до охранных услуг и гостиничного бизнеса.
Объяснения представителей компаний о том, что низкая заработная плата сложилась из-за работы сотрудников на 0,1; 0,25 или 0,5 ставки, не могут быть приняты во внимание, подчеркнули организаторы встречи. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени. У ряда приглашенных работодателей с учетом пересчета на полную ставку размер оплаты оказывается ниже установленного минимума, что является прямым нарушением трудового законодательства.
- Мы обязаны обеспечить баланс интересов бизнеса и соблюдение трудовых прав граждан. Объяснения, которые мы сегодня услышали от ряда работодателей, требуют дополнительной проверки. Формальные ссылки на неполную занятость не должны использоваться для занижения реального уровня оплаты труда. Задача комиссии найти цивилизованные пути решения проблемы, а не просто применять санкции. Однако там, где нарушения очевидны, контролирующие органы будут действовать в рамках закона, - отметил, подводя итог обсуждения, Алексей Гернес.
