Эксперт рассказала ростовским кадровикам, как бороться с трудностями 2016 года

В Ростове прошел семинар Валентины Митрофановой «Срочно и важно: последние изменения в трудовом законодательстве», который организовал сайт Rabota.ru. Эксперт рассказала о наиболее важных нововведениях, традиционных кадровых «болячках» российских компаний и некоторых рецептах их лечения.

По мнению Валентины Митрофановой, 2015 год был показательным по количеству изменений трудового законодательства. Поправки коснулись практически всех сфер: инспекционных проверок, трудовых книжек, приема на работу, обязательности внедрения профессиональных стандартов и многого другого. Впереди, заверила эксперт, изменений не меньше.

Участники авторского семинара «Срочно и важно: последние изменения в трудовом законодательстве» за один рабочий день получили не только информацию обо всех принятых и плановых изменениях, но и сразу услышали от именитого эксперта варианты их внедрения. Например, говоря о последствиях для предпринимателей в случае несоблюдения требований законов, Митрофанова отметила, что тяжесть наказания зависит от конкретных нарушений.

«У нас есть нарушения трудового законодательства, за которые предусмотрена уголовная ответственность, — напомнила автор семинара. — Есть нарушения, за которые предусмотрена административная ответственность в виде административных штрафов на юридическое лицо или должностное, а также в виде дисквалификаций сроком от одного года до трех лет и приостановки деятельности организации на срок до 90 суток. Я считаю, что любой специалист по управлению персоналом эти статьи должен знать наизусть, чтобы предотвращать риски компании и своего руководителя».

Но самое главное, по мнению Валентины Митрофановой, в любой компании, которая планирует благополучно жить на рынке, должно быть четкое выстраивание приоритетов в работе. HR-специалист должен четко понимать и доносить до руководителя компании, какое нарушение к чему может привести, чтобы не стало в какой-то момент «мучительно больно».

«К сожалению, на практике я вижу, что такие приоритеты в своей работе мало кто выстраивает и риски мало кто оценивает, а тем более, мало кто пытается их предотвратить, — резюмировала эксперт. — И это ,несмотря на то, что во многих компаниях есть юридические отделы, службы безопасности, управление персоналом».

Участникам семинар понравился и они не скрывали эмоций. «Влюблена в Валентину Васильевну как профессионала с большой буквы! — искренне призналась Алёна Аненнкова, директор по персоналу «Эр-Телеком Холдинг». — Семинар динамичный, увлекательный, с великолепными примерами. Выражаю искреннюю благодарность Валентине Митрофановой и организаторам за безупречную подготовку, организацию и проведение этой незабываемой встречи!».

«Семинар отличается полнотой, объективностью и своевременностью предоставленной информации, — заметила руководитель по персоналу «Азовская кондитерская фабрика» Наталья Рябцева. — Лектор легко находит общий язык с аудиторией. Изложенный материал доступен, понятен и полезен в повседневной работе».