Комитет донского парламента по экономической политике одобрил законопроект, устанавливающий приоритет государственной поддержки инвестиционных проектов, нацеленных на роботизацию производств и внедрение на них технологий искусственного интеллекта.
– Наша страна столкнулась с беспрецедентным для постсоветского времени кадровым голодом, который будет только обостряться. Федеральный Минтруд прогнозирует, что к 2030 году дефицит кадров в России превысит 3 миллиона человек. При этом Ростовская область входит в десятку регионов, где эта проблема ощущается наиболее остро. Экономика региона на протяжении всех последних лет показывала рост, высокими темпами росла промышленность. Каждый год у нас вводились в эксплуатацию новые заводы и фабрики, и все эти и другие объекты требовали рабочих рук. При этом население Ростовской области не увеличивается, а наоборот, наблюдается даже небольшая убыль. И этот дисбаланс будет только обостряться, если не предпринять действенных мер, – сообщил председатель комитета Игорь Бураков.
По его словам, быстро решить проблему кадрового голода можно с помощью роботизации и внедрения технологий искусственного интеллекта. Президентом России в национальных целях развития в этой части прямо поставлена задача – к 2030 году страна должна войти в топ-25 в мире по плотности роботизации.
– Почему это так важно? Во-первых, из-за положительного социального эффекта. Роботы освобождают людей от тяжелого, монотонного и вредного для здоровья труда. Можно, конечно, продолжать давать работникам дополнительно молоко за вредность, но лучше на таких рабочих местах заменять людей роботизированными комплексами. Во-вторых, роботизация, внедрение технологий искусственного интеллекта позволяют существенно повысить производительность труда. Это закладывает фундамент для «экономики высоких зарплат». Предприятия должны меньшим количеством людей зарабатывать большую прибыль, тогда и зарплаты будут высокие, причём это самый полезный, органичный рост зарплат, – заявил Игорь Бураков.
Председатель комитета также добавил, что высокотехнологичные, конкурентоспособные предприятия являются наиболее привлекательными для молодых специалистов.
