В Ростовской области действует комплекс мер поддержки в сфере занятости для участников спецоперации и членов их семей. Они могут бесплатно пройти профобучение в целях трудоустройства, профориентацию, соцадаптацию, получить психологическую поддержку, консультацию по вопросам организации собственного дела.
Для каждого разрабатывается индивидуальный план содействия занятости с учетом опыта, образования, состояния здоровья и профессиональных интересов. Персональные карьерные консультанты центров занятости населения сопровождают ветеранов боевых действий, участников СВО и членов их семей на всём пути поиска работы – от составления резюме до подписания трудового договора. Для соискателей этой категории составляют индивидуальные планы содействия занятости, которые включают комплекс мер поддержки и сервисов.
В настоящее время банк вакансий Ростовской области включает порядка двух тысяч предложений работы в счет установленной квоты для ветеранов боевых действий. Всего же в регионе на цифровой платформе «Работа России» работодателями размещено 34,5 тысячи предложений работы в различных сферах деятельности, преимущественно в производственных компаниях, которые также предлагаются ветеранам боевых действий.
Напомним, что на Дону действует областной закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий, предусматривающий для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ростовской области, у которых среднесписочная численность работников превышает 35 человек, обязанность по установлению квоты для трудоустройства ветеранов боевых действий в размере 3% от среднесписочной численности работников.
Постановлением правительства Ростовской области утвержден порядок квотирования рабочих мест для ветеранов боевых действий в Ростовской области.
Документ предусматривает порядок расчета квотируемых рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий, случаи освобождения от квоты, сроки и формы отчетности для работодателей, предоставляемые в органы службы занятости населения Ростовской области.
Так, правилами установлено, что выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия заключенного трудового договора с ветераном боевых действий, и (или) информации о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для трудоустройства ветеранов боевых действий, размещенной на цифровой платформе «Работа России».
Кроме того, определены случаи освобождения работодателей от квоты.
В частности, от выполнения установленной квоты освобождаются работодатели, в отношении которых принято решение о признании несостоятельным (банкротом) и об открытии конкурсного производства; работодатели в случае уменьшения среднесписочной численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается; работодатели, которые являются общественными объединениями ветеранов боевых действий; работодатели в случае отсутствия свободных рабочих мест (вакантных должностей) согласно штатному расписанию на дату вступления в силу настоящего постановления до факта появления свободного рабочего места (вакантной должности) у данного работодателя; работодатели, шесть и более процентов среднесписочной численности работников, которых составляют лица, являющиеся инвалидами.
- В Ростовской области поддержке наших защитников уделяется особое внимание. Наша главная задача — обеспечить ветеранам боевых действий достойные условия для возвращения к полноценной гражданской жизни. Механизм квотирования рабочих мест — это не просто норма закона, а конкретный инструмент для реализации государственной политики поддержки тех, кто проявил мужество и отвагу, вклад в социальную адаптацию бойцов на рынке труда, - комментирует начальник управления государственной службы занятости населения Ростовской области Сергей Григорян.
Отметим, что порядком предусмотрена обязанность работодателей о своевременном представлении отчетности в органы службы занятости населения. Ежемесячно, до 10 числа следующего за отчетным месяцем, работодатели должны подать сведения о свободных рабочих местах в счет установленной квоты для приема на работу ветеранов боевых действий, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу ветеранов боевых действий.
По всем возникающим вопросам работодатели области могут обратиться в центр занятости населения по месту нахождения предприятия или организации.
- Если смотреть шире, квотирование – один из элементов большой системной работы, которую мы выстраиваем для возвращения бойцов к мирной жизни. Параллельно идет профессиональное переобучение, помощь в открытии собственного дела, психологическая поддержка семей. Наша принципиальная позиция: человек, прошедший боевые действия, должен чувствовать не разовую заботу, а постоянную поддержку государства. И бизнес здесь – ключевой партнер, чью социальную ответственность мы ценим и на которую очень рассчитываем, - отмечает заместитель председателя комиссии Законодательного Собрания РО по взаимодействию с участниками СВО и поддержке членов их семей Максим Гелас.
