На заседании регионального правительства под председательством губернатора Ростовской области Юрия Слюсаря подведены итоги реализации программ по привлечению квалифицированных кадров в малые города и сельскую местность. Особое внимание уделено дополнительным мерам поддержки специалистов, включая региональные выплаты и решение жилищного вопроса.
Системная работа по привлечению специалистов ведется в регионе более десяти лет. С 2012 года в Ростовской области реализуется программа «Земский доктор», а с 2018 года – «Земский фельдшер». Благодаря им в медицинские организации отдаленных территорий трудоустроены 1611 работников, из которых 1329 – врачи. Почти половина продолжают работу после истечения обязательств по договору.
С 2020 года в регионе действует программа «Земский учитель». За шесть лет ее участниками стали 150 педагогов. Они отправились работать в школы, где наблюдался дефицит кадров. При этом 70% учителей после окончания пятилетнего контракта намерены остаться в сельских образовательных учреждениях.
В 2025 году Ростовская область впервые присоединилась к программе «Земский работник культуры». В результате конкурсного отбора 15 специалистов (выпускники профильных учебных заведений, преподаватели детских школ искусств и руководители кружков) приступили к работе в небольших населенных пунктах.
В текущем году стартовала программа «Земский тренер», рассчитанная на привлечение специалистов в сферу физкультуры и спорта. Выплаты смогут получить тренеры-преподаватели, в том числе по адаптивной физкультуре, инструкторы-методисты.
В Ростовской области действуют расширенные меры поддержки участников земских программ. С 2020 года для участников программы, прибывшим в сельское здравоохранение, размер компенсации составляет 1,5 млн рублей для врачей и 750 тысяч рублей – для средних медицинских работников, а прибывшим в малонаселенные города размер выплаты составляет 1 млн рублей и 500 тысяч рублей соответственно.
Ростовская область – единственная в России, которая приняла решение дополнительно к федеральному миллиону выплачивать областной миллион «земским» работникам культуры. Каждый «земский» учитель и «земский» работник культуры в 2025 году получил по 2 млн рублей. Эти средства специалисты направляют в том числе на улучшение жилищных условий: 52 учителя уже потратили выплату на эти цели, 36 – приобрели новое жилье.
Всего за период реализации программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» жилищные условия улучшили 1426 работников здравоохранения. В 2025 году бюджетные субсидии на приобретение или строительство жилья предоставлены ещё 27 медицинским работникам. Еще 246 работников получили субсидии на оплату части стоимости жилья и процентных ставок по кредитам. В 2024 году 13 специалистов приобрели жилье в рамках проекта «Ипотека для выпускников-отличников под 1 процент годовых». По итогам 2025 года участниками ипотеки для отличников стали 12 врачей.
Муниципалитеты активно подключаются к решению квартирного вопроса. Служебное жилье предоставлено учителям в Зимовниковском и Ремонтненском районах, помощь в найме помещений получили 43 педагога. В Песчанокопском и Обливском районах служебные помещения готовы выделить работникам культуры. В Морозовском и Кагальницком районах им ежемесячно компенсируют аренду, в Октябрьском районе – оплату коммунальных услуг.
Оценивая работу по выполнению земских программ, губернатор Юрий Слюсарь отметил, что кадровая ситуация остается достаточно непростой. А в здравоохранении – наиболее острая.
«Дефицит врачей и среднего медперсонала был и остается наиболее высоким. Здравоохранение – один из приоритетов, которому надо уделять особое внимание», - сказал глава региона.
По мнению Юрия Слюсаря, чтобы заинтересовать молодого врача, особенно узкой специальности, остаться работать в сельской больнице или поликлинике, важно обеспечить комфортные условия для жизни. Важны и состояние помещения, и оснащенность современным оборудованием, и атмосфера в коллективе. Там, где главный врач умеет мотивировать, где он проявляет заботу, создает дух коллективизма, там молодые специалисты закрепляются и остаются даже после окончания срока отработки целевого договора. Еще один фактор – жилье. Он значительно влияет на принятие решения. Молодым специалистам важно и наличие социально-культурной инфраструктуры. Глава региона подчеркнул, что без активной позиции главы муниципалитета, главы поселения, без их деятельной заинтересованности в укомплектованности медицинских учреждений специалистами задача не решится. Здесь необходима индивидуальная работа с каждым конкретным человеком.
«Я призываю глав активно эту работу продолжать. Никто с областного, тем более с федерального уровня не увидит, что нужно конкретному врачу, чтобы принять решение приехать, поработать и остаться. Это видно только на месте», - подчеркнул губернатор.
