Бывший сотрудник Ростсельмаша, которого уволили за просьбы оплатить переработки, проиграл суд из-за ножа. Сейчас расскажем, как это связано.
По словам Евгения, он четыре года проработал на центральном складе запчастей. У него было много коллег с инвалидностью, которые часто уходили на больничные. Устав пахать за других, мужчина попросил у начальства оплатить эти дни. Не помогло: сначала его обвинили в прогулах, а потом и вовсе уволили.
Рабочий пошёл в суд, но проиграл. По его словам, решающим фактором стал нож, который он всегда носил с собой на работу. Представители завода убедили судью, что это опасно и поэтому увольнение полностью справедливо. Евгений не согласен. Говорит, что с такими ножичками ходят все сотрудники (например, режут ленту на палетах) и охрана несколько лет спокойно их пускала. Вдобавок на предприятии считают, что Евгений провоцировал конфликты с теми самыми инвалидами. Сейчас он с адвокатом готовится к обжалованию решения.
