В Ростовской области работала команда проекта «Обучающие экспедиции». В рамках проекта финалисты и победители конкурса управленцев «Лидеры России», флагманского проекта президентской платформы «Россия – страна возможностей» совместно с представителями РостГМУ и правительства региона разрабатывали комплексные предложения по удовлетворению потребности в среднем медицинском персонале.
Результаты работы были презентованы заместителю губернатора Ростовской области Олесе Старжинской.
- Обучающая экспедиция в Ростовской области была призвана найти рабочие инструменты для того, чтобы привлечь, удержать, мотивировать средний медицинский персонал. Мы активно взаимодействуем с клубом «Эльбрус» и обучающими экспедициями и знаем, что решения, которые ими предлагаются, выработаны вместе с людьми. Наша главная задача – сократить дефицит медицинских кадров, в частности – среднего медицинского персонала в государственных медицинских организациях региона, - сказала Олеся Старжинская.
- Профессиональные кадры – это основа стабильного развития здравоохранения региона. В регионе уже существует образовательный кластер, состоящий из РостГМУ и медицинских колледжей. Именно такое существующее взаимодействие позволит найти новые подходы и внедрить уже существующие инновационные практики в развитие кадровой платформы в области, - подчеркнул и.о. ректора РостГМУ Михаил Шишов.
Председатель клуба «Эльбрус», автор проекта «Обучающие экспедиции», депутат Госдумы Татьяна Дьяконова рассказала, что в этом сезоне проекта особую роль играют выпускники программы «Лидеры России». Именно они выступают принимающей стороной экспедиций в городах и регионах, где проходят выезды.
Отметим, что участники обучающей экспедиции в течение месяца в онлайн-формате погружались в проблематику по методологии «сервис-дизайн» - опрашивали студентов и преподавателей медицинского колледжа, РостГМУ, работодателей, жителей региона. Было проведено более 100 часов кабинетных исследований, 116 глубинных интервью с респондентами, сгенерировано свыше 300 идей. Полученная информация помогла выявить ключевые точки для развития и разработать решения, которые были протестированы на очном этапе с 25 по 30 октября в Ростове-на-Дону.
В частности, участники проекта предложили создать учебный центр для среднего медицинского персонала, оборудованный современными симуляторами для обмена опытом и отработки практических и надпрофессиональных навыков, обустроить индивидуальные места отдыха для сотрудников, а также создать систему «Проводник по профессии» для сопровождения студентов СПО и разъяснения им их карьерных возможностей.
