Битва за кадры: как на Дону решают проблему дефицита средних медработников - DONTR.RU

Дефицит среднего медперсонала — это не строчка в отчете, это закрытый ФАП в селе, очереди в поликлинике или десятки километров до ближайшего врача. Эту проблему начали решать с неожиданной стороны — с грамотного управления. В рамках обучающей экспедиции выпускники конкурса «Лидеры России» вместе со специалистами мединститута решают, как удержать тех, кто каждый день на передовой здоровья. Подробности у наших корреспондентов.
Опытные и талантливые управленцы из разных регионов страны в очередной раз доказывают, что командой можно и горы свернуть. Выпускники конкурса «Лидеры России» и специалисты РостГМУ объединили усилия в рамках «Обучающей экспедиции». Вместе ищут рабочие инструменты привлечения, удержания и мотивации медперсонала среднего звена — фельдшеров и медсестёр Дона.
Олеся Старжинская, заместитель губернатора Ростовской области: «Были проведены глубинные интервью, были определены истинные потребности всех участников процесса, и сегодня мы заслушаем те решения, которые нам потом с позиции уже региональной власти, министерства здравоохранения придётся имплементировать». «Главная наша задача — сократить дефицит медицинских кадров, в частности среднего медицинского персонала, в государственных медицинских организациях Ростовской области».
На решение этой задачи направлены больше трёхсот идей! 16 лучших презентовали сегодня.
Тимербулат Самерханов, участник «Обучающей экспедиции»: «Наша группа больше работала над решением, связанным с наставничеством, с проводничеством, чтобы на каждом из этапов будущего медицинского работника появился человек, который его сможет провести в нужном направлении к профессии».
За плечами глобальные исследования. Участники провели больше 3,5 тысяч опросов и свыше ста интервью с представителями профессии.
Александра Петрова, участница «Обучающей экспедиции»: «Такие проекты — это возможность погрузиться в те проблемы, которые есть в разных регионах, и привнести свою отраслевую экспертизу. Ненадолго, то есть мы сейчас работаем сейчас буквально два месяца очно, после этого у нас трёхмесячный период поддержки всех решений, но всё же это пять месяцев, когда 30 человек из разных отраслей, с разным опытом вовлечены в решение проблем региона».
Пятый сезон проекта призван решить важный вопрос: лишь малый процент медработников среднего звена остаётся в профессии. Участники и руководители уверены: новые идеи обязательно дадут положительный результат.
Михаил Шишов, и. о. ректора РостГМУ Минздрава России: «Данный образовательный кластер и данная школа позволят найти новые подходы и внедрить уже существующие инновационные практики в развитие кадровой платформы Ростовской области».
Все предложения уже в ближайшее время могут быть готовы для внедрения на областном уровне. А после — на уровне страны.