Сотрудники "Ростсельмаша" рассказали ещё об одной схеме сокращений — некоторым предлагают перевод на вакансии с меньшей зарплатой. В случае отказа — увольнение.
После заявления одного из совладельцев завода работяги признались, что бессрочные контракты только у 30–40% персонала. Сотрудников на годовом контракте увольняют по истечении срока без выходного пособия.
А тех, кто работает на постоянке, переводят на якобы востребованную вакансию. Только на новой должности платят гораздо меньше. Многим это не нравится. Но, говорят, деваться некуда.
