На стратегической сессии обсудили, как удержать донскую молодежь в родном регионе - DONTR.RU

Как оставить молодых специалистов трудиться в донском регионе? Об этом говорили в Ростове на стратегической сессии «Работающая молодежь. Развиваем регион вместе». По наблюдениям участников этой встречи, талантливые и активные, получив диплом, «встают на крыло» и разлетаются по России. Но область готова бороться за свои кадры. Какие идеи предложили — читайте в тексте сюжета «Вести. Дон».
Кадры по-прежнему решают все. И поэтому вопрос: «Как удержать молодежь в области?» сегодня актуален как никогда. Донской парламент организовал целый ряд встреч, результатом которых становятся поправки в действующие законы или создание новых.
Так, уже осенью новый состав депутатского корпуса внесет корректировки, которые дадут возможность иметь статус молодого специалиста тем, кто работал до вуза или во время учебы.
Ирина Жукова, председатель комитета Законодательного собрания Ростовской области по молодёжной политике: «Изменения в закон о молодежи: там определялось понятие «молодой специалист», и оно определялось, как первое место работы, первое в принципе. После института. А мы просто убираем, чтобы это было первое. Что молодым специалистом является, и тот, кто ушел из института и поступил к работе по специальности».
Встреча не случайно проходит в Центре истинных ценностей. Для гостей проводят экскурсию и рассказывают, как интересная идея может стать началом успешного бизнеса, и чем в этом деле может помочь агентство поддержки предпринимательства.
«Есть парадоксальная проблема — работодатели говорят о том, что им нужны люди. Работающая молодежь говорит, что ей нужна работа, не может ее найти и ищет свое применение в других регионах. На самом деле, в Ростовской области сегодня есть все условия, чтобы наша молодежь трудоустраивалась здесь. У нас есть успешно развивающийся бизнес»,— добавила Ирина Жукова.

Молодежь на встречу пришла не с пустым руками, а с предложениями, которых немало.
Иван Горелов, председатель Межрегиональной общественной организации:«Работающая молодежь Юга»: «Предложение есть, которое мы сейчас предлагаем — это компенсировать НДФЛ. Не на жилье, а именно, как тринадцатая зарплата, можно сказать в конце года. Для молодых специалистов до 35 лет».
А еще предлагают выпускать Пушкинские карты для работающей молодежи и помогать в покупке квартир.