Прокуратура города Ростова-на-Дону разъясняет: работников, призванных в рамках частичной мобилизации, работодатель не сможет уволить.
Соответствующие поправки внесены в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Так, рабочие места сохраняются как для мобилизованных граждан, так и для добровольцев.
Это касается сотрудников, работающих по бессрочному трудовому договору, а также тех, с кем заключен срочный договор, кто находится на испытательном сроке, трудится по служебным контрактам и на госслужбе.
При мобилизации сотрудника работодатель должен приостановить с ним трудовой договор. Для подтверждения факта мобилизации работник обязан предоставить в свой отдел кадров повестку. В трудовой стаж будет зачислен весь период приостановки договора.
Также в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены поправки, предоставляющие гарантии для членов семей мобилизованных граждан.
