В Ростовской области начала действовать новая законодательная инициатива, призванная решить вопрос трудоустройства ветеранов СВО. Чтобы возвращение к мирной жизни было максимально быстрым и комфортным и в этой сфере, в регионе закрепили норму о квотировании рабочих мест. Теперь для части компаний - это не просто добрая воля, а закон. Подробности у Олега Братухина:
В Ростовской области действуют различные меры поддержки для участников специальной военной операции, от особых правил оказания медицинских услуг до льготных условий для поступления в высшие учебные заведения. Помощь государства распространяется и на вопросы трудоустройства после службы. Для этого, по инициативе фракции Единая Россия в донском парламенте приняли закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий.
Александр Косачёв, заместитель председателя Законодательного собрания Ростовской области: «Задача, которая прописана и положение, которое прописано в этом законе говорят о том, что все работодатели, в которых среднисписочная численность сотрудников свыше 35 человек, обязаны 3% от этой численности трудоустраивать, обеспечивать местами ветеранов боевых действий, участников СВО».
И уже сложилась положительная практика применения этого закона. В новых кадрах заинтересованы как крупные промышленные предприятия, так и аграрный сектор.
Сергей Рожков, депутат Законодательного собрания Ростовской области: «Есть много фермерских хозяйств во всех муниципальных образованиях Ростовской области, есть практика, когда фермы набирают централизованно ребят, которые вернулись из зоны СВО на должности механизаторов и операторв».
Депутаты также разрабатывают способы мотивации и для предприятий, которые принимают на работу ветеранов боевых действий. Особое внимание готовы оказать тем, кто также намерен участвовать в социализации защитников и в их профессиональном перепрофилировании.
