В начале июня в рамках форума «Приоритеты 2014: Информатизация образования и здравоохранения в России», проводимого при поддержке комиссии Совета Федерации по развитию информационного общества Федерального Собрания Российской Федерации, состоялось награждение участников VI Всероссийского конкурса «Лучшие 10 ИТ-проектов для госсектора. Образовательные и медицинские учреждения».
Ростовская область представила на суд жюри учебно-методические комплексы дистанционного обучения муниципальных служащих по темам «Основы деятельности главы местной администрации поселения по организации решения вопросов местного значения», «Организация решения вопросов в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Муниципальный жилищный контроль», «Имущественные и земельные отношения в муниципальных образованиях» и «Кадровая работа в системе местного самоуправления».
Конкурсанты оценивались по пяти критериям: инновационность, доступность, масштабность, актуальность и прозрачность.
В номинации «Лучший электронный учебник» победителем признано правительство Ростовской области.
В последние годы в Ростовской области активно применяются информационные технологии в системе подготовки кадров государственного и муниципального управления. Одна из основ системы дистанционного обучения служащих - информационно-образовательный портал подготовки кадров государственного и муниципального управления Ростовской области, позволяющий проходить обучение в дистанционной форме. Вторая опора - учебно-методические комплексы дистанционного обучения по различным направлениям профессиональной деятельности муниципальных служащих.
«Все разработанные учебно-методические комплексы размещаются на интернет-портале, и служащие, которые повышают квалификацию, могут самостоятельно изучать информационно-методические материалы, - говорит начальник управления инноваций в органах власти Борис Носко. - На сегодняшний день по заказу правительства Ростовской области разработано 37 УМК».
Комплексный подход, включающий в себя разработку УМК и обучение с использованием ресурсов образовательного интернет-портала, позволяет обеспечить системность мероприятий по подготовке кадров и контролировать качество проводимой работы.
