В прошлом году факт работы без трудовых договоров в Ростовской области был зафиксирован более чем у 100 человек. Но, по словам руководителя Государственной инспекции труда Николая Федянина, в регионе выявлены ещё далеко не все подобные случаи. Мы решили разобраться, чем же ещё «грешат» донские работодатели?
Под надзором инспекторов находятся различные трудовые права граждан. Однако именно исправная оплата труда рабочих - одна из основных задач Гострудинпекции. В минувшем году по этому направлению было проведено 2300 проверок.
Отметим, что инспектирование проходит во всех хозяйствующих субъектах независимо от их форм собственности. Ограничений нет и по принимаемым жалобам, то есть за помощью в трудовую инспекцию может обратиться любой человек, которому не выплачивают зарплату.
- Мы принимаем все обращения вне зависимости от суммы задолженности, даже если она составляет одну тысячу рублей или это компенсация за неиспользованный отпуск. Срок рассмотрения обращения - 30 суток, - поясняет заместитель главного госинспектора труда в Ростовской области по правовым вопросам Ольга Баташева.
Если задолженность по заработной плате выявлена, то работодателям-неплательщикам штрафа не избежать. При этом инспектора признают, что подобная санкция порой даже как наказание не воспринимается. Судите сами: должностное лицо могут оштрафовать на сумму всего от 1 до 5 тысяч рублей. Поэтому Госинспекция труда ждёт изменения в Кодекса об административных правонарушениях в части наложения штрафов.
Стоит сказать и о денежной компенсации, как за задержку выплаты заработной платы, так и выплат при увольнении. Её размер небольшой, однако имеет место быть.
- Выплачивается она в обязательном порядке. Например, человек уволился 15 января, а выплату ему произведут через три месяца. В этом случае работодатель обязан выплатить денежную компенсацию от даты увольнения по дату фактической выплаты зарплаты, - отметила Ольга Баташева.
В 2013 году долгожданную зарплату получил 1691 работник на общую сумму 21 млн 360 тысяч рублей. По словам главного донского госинспектора труда, на 1 января с.г. накопился долг в 15 млн рублей.
- Текущая задолженность – «плавающая», то есть она то увеличивается, то уменьшается, в зависимости от того, какой резонанс имеет этот факт, мы помогаем работникам либо самостоятельно, либо совместно с прокуратурой, - отметил Николай Дмитриевич.
Сейчас в реестре донской Госинспекции труда зафиксировано 24 предприятия-банкрота. Общая сумма их долга по зарплате составляет практически 400 млн рублей.
Инспектора труда «держат на контроле» банкротов, но уже не оказывают на них влияния. Этим занимаются суды, судебные приставы. Задолженность по зарплате выплачивается по мере того, как реализуется имущество банкрота-должника.
- Каждому работнику мы помогаем правильно заполнить заявление в суд. Отмечу, что ни один случай обращения по задолженности зарплаты не остаётся без внимания, - сказал Николай Федянин.
Возможно, поэтому в минувшем году в Госинспекцию труда Ростовской области поступило 4917 обращений, что на 31 процент больше, чем в 2012-м. Проверки осуществляются как плановые, так и внеплановые.
В прошлом году их было 4500. В итоге выявлено 24 тысячи правонарушений в сфере трудовых отношений, среди них 2607 нарушений законодательства об оплате труда, 1409 - трудового договора, 555 – в вопросах рабочего времени и отдыха, 463 - в соблюдении различных гарантий и компенсаций.
В ТЕМУ: ЭТО ВСЁ О НЁМ – О ТPУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Экспресс-комментарий помощника прокурора Кировского района г. Ростова-на-Дону Е. И. КОЗЛОВОЙ:
- Вначале напомним о следующем: статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника;
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа вышеперечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Он заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству; Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
