В Ростове состоялось заседание рабочей группы по противодействию неформальной занятости, на котором рассмотрели ситуацию в частных охранных организациях города.
По данным Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ростовской области, из более чем 200 лицензированных охранных организаций города порядка 40 имеют контракты на оказание охранных услуг в 2025–2026 годах, из них более 20 обслуживают государственные и муниципальные учреждения.
С 1 сентября 2026 года вступает в силу новый Федеральный закон от 30.11.2024 № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности». Заместитель директора Департамента экономики Алексей Гернес, выступая перед собравшимися, подчеркнул основные риски для организаций, допускающих нарушения.
Первое - лицензионные риски: согласно статье 19 нового закона лицензирующий орган вправе приостановить действие лицензии при выявлении грубых нарушений. Привлечение сотрудников без официального статуса частного охранника может быть приравнено к грубым нарушениям лицензионных требований.
Второе - налоговые риски: расхождение между сведениями Росгвардии и данными налоговой отчетности, несоответствие количества охраняемых объектов и численности работников, выплата зарплаты ниже МРОТ.
Третье - трудовые риски: подмена трудовых отношений договорами ГПХ грозит переквалификацией и доначислением выплат, а попадание в реестр недобросовестных поставщиков закрывает доступ к госзакупкам на два года.
Отдельно отмечена ситуация с охранными агентствами, заключившими контракты со школами, детскими садами, больницами и музеями: поскольку контракты финансируются из бюджета, требования к оформлению сотрудников здесь будут максимально строгими.
В ходе заседания Алексей Гернес обратил внимание участников на новые возможности для ЧОП, открывающиеся с 26 февраля 2026 года после вступления в силу Областного закона № 418-ЗС «О квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий».
Согласно новым правилам, работодатели всех форм собственности со среднесписочной численностью сотрудников более 35 человек обязаны создать квоту в размере 3% для трудоустройства ветеранов боевых действий. В свою очередь, государство в рамках нацпроекта «Кадры» субсидирует затраты работодателей: компенсирует 6 МРОТ на зарплату, до 200 000 рублей на оборудование рабочего места и до 0,5 МРОТ на наставничество.
- Участники СВО уже подтвердили свой профессионализм и высокий уровень гражданской ответственности. Для ЧОП это шанс не только исполнить закон о квотировании, но и повысить качество предоставляемых услуг, а для ветеранов - получить достойную работу с государственной поддержкой работодателя», - подчеркнул Алексей Гернес.
Таким образом, заседание показало: рынок охранных услуг ждут серьезные перемены. Новый закон ужесточает требования к лицензированию и оформлению персонала, особенно в бюджетной сфере. Одновременно квотирование рабочих мест для ветеранов и государственные субсидии делают легальное трудоустройство выгодным для работодателей. Противодействие неформальной занятости становится не только механизмом наказания, но и инструментом развития отрасли.
