В Ростове-на-Дону состоялось заседание рабочей группы по подведению итогов деятельности и выявлению лучших практик в сфере коллективных договоров.
Департамент экономики Ростова-на-Дону ежегодно организует конкурс, направленный на выявление лучших примеров проведения коллективно-договорной кампании и продвижение развития системы социального партнерства в городе. Об этом сообщил директор Департамента Денис Владимирович Полюбин.
В мероприятии приняли участие представители работодателей, профсоюзов и органов власти, которые рассмотрели результаты реализации коллективных соглашений за прошедший период.
В рамках конкурса конкурсная комиссия рассматривает практики организаций, которые в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные гарантии для сотрудников, выходящие за пределы требований трудового законодательства. Особое внимание при оценке уделяется таким аспектам, как уровень заработной платы, меры социальной и материальной поддержки, организация оздоровительных мероприятий, условия труда, а также инициативы по сохранению кадрового потенциала и укреплению семейных ценностей.
В 2026 году организациями города подано 20 заявок по трем категориям организаций: крупные, средние и малые.
В числе участников:
- крупные предприятия АО «Водоканал Ростова-на-Дону», ПАО «ТНС Энерго Ростов-на-Дону», ООО «Лукойл-Ростовэнерго;
- 12 образовательных учреждений МБОУ «Школа № 75», МБОУ «Школа № 87», МБОУ «Школа№ 43», МБОУ «Школа№ 15», МАОУ «Школа № 55», детские сады; ФКП Образовательное Учреждение № 209;
- 1 организация культуры МБУ ДО Железнодорожного района города Ростова-на-Дону «Дом детского творчества»;
- 2 Центра социального обслуживания населения Пролетарского и Железнодорожного районов;
- от здравоохранения ГБУ РО «ГП № 4» в г. Ростове-на-Дону и ГБУ РО «Онкологический диспансер».
По итогам работы рабочей группой будут определены победители конкурса, чьи коллективные договоры станут примером для других организаций муниципалитета. Награждение победителей дипломами состоится на заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в июне 2026 года.
Подобные инициативы играют важную роль в создании комфортных и справедливых условий труда, что в конечном итоге положительно влияет на общий климат в коллективе и эффективность производства.
