В трёхстороннем соглашении между администрацией, федерацией профсоюзов и объединением работодателей на 2026–2028 годы закреплено: администрация содействует созданию системы трудоустройства для школьников, а работодатели обеспечивают организацию временных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Ежегодно из городского бюджета выделяются денежные средства для трудоустройства подростков. В 2026 году сумма составляет порядка 20,1 миллиона рублей. Это значит, что около 700 девушек и ребят смогут официально, по трудовому договору, поработать в городских парках и зоопарке, участвуя в благоустройстве родного города.
Закон гарантирует оплату труда за полностью отработанную норму времени – 27 093 рубля в месяц. При этом для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность ежедневной работы. Работник в возрасте от 14 до 15 лет может работать не более 4 часов в день, от 15 до 16 лет – не более 5 часов. Если подросток совмещает работу с учебой, то продолжительность рабочего дня не может превышать 2,5 часа.
Также в городе действуют особые меры стимулирования для организаций и ИП, трудоустраивающих школьников. Решением Ростовской-на-Дону городской Думы для работодателей, трудоустраивающих подростков, предусмотрена налоговая льгота. Руководители организаций и индивидуальные предприниматели, заключившие договор с центром занятости населения города Ростова-на-Дону, уменьшают сумму земельного налога на 50 процентов от средств, затраченных на оплату труда несовершеннолетних работников в возрасте от 14 до 18 лет.
Для предпринимательского сообщества это не только вклад в воспитание молодежи, но и реальный способ привлечь дополнительные кадры для выполнения несложных и безопасных видов работ. Минтруд России в письме от 22 мая 2025 года № 14-6/10/В-8758 приводит расширенный перечень рекомендуемых профессий для подростков - 90 позиций:
от гардеробщика и мойщика посуды до ассистента звукооператора и помощника специалиста по работе с молодежью
При этом работодателю нужно действовать по алгоритму: особенности заключения договора (приложение 1), учёба, режим, охрана, оплата, увольнение и запреты (приложение 2). Для удобства подготовлен чек-лист.
Если предприятие готово предоставить рабочие места на летний период, разместите информацию о вакансиях на платформе «Работа в России» (www.trudvsem.ru).
Методическую поддержку можно получить по телефону: 8-863-240-42-98.
