В Ростове-на-Дону прошло заседание рабочей группы по борьбе с нелегальной занятостью. Участники обсудили соблюдение трудового и налогового законодательства, а также новые требования к работодателям.
Особое внимание на заседании было уделено проблеме неформальной занятости и выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ).
На встречу были приглашены руководители 10 предприятий города, где более 10% сотрудников, оформленных по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), получают от 3,5 до 16,5 тысяч рублей в месяц. Эта сумма существенно ниже действующего МРОТ, который в 2026 году составляет 27 093 рубля.
Члены рабочей группы заслушали представителей приглашенных организаций, напомнив им о необходимости строгого соблюдения налогового законодательства и корректного оформления трудовых отношений с сотрудниками.
Открывая заседание, заместитель директора Департамента экономики города Ростова-на-Дону Алексей Гернес акцентировал внимание участников на изменениях в областном законодательстве, вступивших в силу в текущем году:
- Для всех предприятий независимо от формы собственности, а также их филиалов и представительств в Ростовской области, где среднесписочная численность сотрудников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу ветеранов Специальной военной операции. Она составляет 3% от среднесписочной численности работников. Это важная мера социальной поддержки, и мы должны обеспечить ее неукоснительное соблюдение, - подчеркнул он.
С разъяснением актуальных изменений в налоговом законодательстве выступил заместитель начальника отдела налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов УФНС по Ростовской области Юрий Багаев. Он обратил внимание участников на нормы, вступившие в силу с 1 января 2026 года:
- Согласно Федеральному закону № 425-ФЗ от 28 ноября 2025 года, изменился порядок расчета страховых взносов с заработной платы руководителей коммерческих организаций. Если начисления в пользу директора за месяц оказываются ниже федерального минимального размера оплаты труда, взносы теперь необходимо уплачивать исходя из величины МРОТ. В 2026 году эта сумма установлена на уровне 27 093 рубля. Важно учитывать эти изменения при формировании фонда оплаты труда, чтобы избежать нарушений.
Подводя итоги заседания, участники отметили важность системного взаимодействия между контролирующими органами и бизнес-сообществом, а также и то, что работа по противодействию неформальной занятости будет продолжена на постоянной основе.
Особое внимание в дальнейшем планируется уделять профилактике нарушений и разъяснительной работе с работодателями и представителями организаций. Контроль за соблюдением трудового и налогового законодательства, включая новые требования по страховым взносам и квотированию рабочих мест для людей с инвалидностью и ветеранов СВО, останется в числе приоритетных задач.
Следующее заседание рабочей группы запланировано на апрель.
