В 2026 году борьба с «серыми» зарплатами и неофициальной занятостью переходит в практическую плоскость с установлением новых, повышенных финансовых обязательств для бизнеса. Власть, профсоюзы и работодатели в рамках трёхстороннего соглашения определили четкие ориентиры на предстоящий период, направленные на рост реальных доходов граждан и вывод трудовых отношений из тени.
На 2026 год для организаций внебюджетного сектора установлены следующие ключевые нормы:
Минимальная заработная плата должна составлять не менее 1,2 федерального МРОТ. В абсолютном значении региональный минимум закреплен на уровне 32 512 рублей (при федеральном МРОТ в 27 093 рубля). Это означает, что ни один официально трудоустроенный сотрудник, полностью отработавший месяц, не может получить меньше этой суммы.
Тарифная ставка первого разряда (минимальный оклад) устанавливается не ниже федерального МРОТ (27 093 руб.) без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
Работодатели должны ежегодно индексировать заработную плату на коэффициент не ниже индекса потребительских цен за предыдущий год, защищая доходы работников от инфляции.
Параллельно в Ростове-на-Дону ведется планомерная работа по сокращению нелегальной занятости в рамках рабочей группы областной межведомственной комиссии. Ее подход — точечное воздействие на «группы риска».
В течение года комиссия провела 6 заседаний, в работе которых приняли участие руководители 121 организации. Отбор компаний для диалога проводился по четырём ключевым критериям риска: уровень зарплаты, более чем на 35% отстающий от отраслевого; массовое применение договоров ГПХ с выплатами ниже МРОТ; активное замещение штатных сотрудников самозанятыми; а также наличие поступающих от работников жалоб.
К сожалению, с учетом сроков формирования финансовой отчетности, на сегодняшний день доступны данные только по итогам первого полугодия 2025 года. Однако даже эти промежуточные цифры уже демонстрируют вполне ощутимый эффект от проделанной работы.
Финансовый (фискальный) эффект получен в размере дополнительных поступлений в размере 56,6 млн рублей, из которых 21,2 млн рублей составил НДФЛ и 35,4 млн рублей страховые взносы.
Социальный эффект: Более 1,3 тысячи работников были официально трудоустроены, получив полный пакет социальных гарантий, медицинское страхование и пенсионные права.
Эффективность комплексного подхода находит свое отражение и в статистике. Согласно оперативным данным Ростовстата, среднемесячная начисленная заработная плата по полному кругу предприятий
Ростова-на-Дону за 10 месяцев 2025 года достигла 81,9 тыс. рублей. Этот показатель на 12% превышает среднеобластной уровень, а темп роста по сравнению с аналогичным периодом 2024 года составил 121,2%, что указывает на уверенную положительную динамику в сфере доходов населения.
Таким образом, даже предварительные итоги подтверждают, что выбранная стратегия - сочетание установления чётких правил и ведения адресного диалога с бизнесом - дает конкретный экономический и социальный результат.
Фото: https://ru.freepik.com/
