04.09.2025, /=РО=/Каждый второй работодатель (52%) в стране признался, что иногда отказывает кандидатам по причине несоответствия профилю вакансии уже на этапе рассмотрения резюме. Такие данные приводятся в исследовании, проведенном экспертами CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru).
Согласно исследованию, 23% работодателей делают это регулярно. Только четверть респондентов (25%) заявили, что не сталкивались с такими ситуациями.
Чаще всего несоответствие кандидатов требованиям вакансии обнаруживается при поиске рабочего персонала (22%), специалистов по продажам и обслуживанию клиентов (17%), менеджеров среднего и высшего звена (15%), административного персонала (10%), ИТ-специалистов (10%), строителей и специалистов по недвижимости (8%), а также финансистов и бухгалтеров (8%).
— Наиболее распространенные причины отказов в трудоустройстве – недостаток квалификации и навыков (45%), отсутствие опыта работы (37%) и непрохождение кандидатом проверки службы безопасности (35%). Также в топ-5 вошли неумение общаться (31%) и неопрятный или вызывающий внешний вид (21%), — говорится в сообщении.
По недостатку квалификации и навыков чаще всего отказы получают кандидаты из сферы финансов и бухгалтерии (58%), продаж и обслуживания клиентов (57%), а также строительства и недвижимости (57%).
Как отмечает директор по развитию Talantix Марина Хадина, несоответствие навыков кандидатов ожиданиям бизнеса – все еще одна из главных проблем подбора. Особенно она ощутима в массовом найме, где часто не хватает времени на детальную предварительную проверку. Инструменты автоматизации позволяют рекрутерам на раннем этапе отсеивать заведомо неподходящих кандидатов, сокращая затраты и повышая эффективность найма.
Опрос проходил с 24 июня по 16 июля 2025 года среди 274 российских работодателей.
