Меняющийся рынок труда не снижает актуальности вопросов сотрудничества центра занятости населения с работодателями города.
Участие в мероприятиях службы занятости позволит работодателям сформировать в короткие сроки кадровый потенциал с наименьшими финансовыми затратами, а именно оперативно получить необходимую информацию, ускорить процесс комплектования кадрами, получить материальную поддержку, сэкономив финансовые ресурсы и рабочее время компании.
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает основные направления взаимодействия органов службы занятости с работодателями:
Совместные мероприятия
Для работодателей центр занятости проводит собеседования с соискателями, как в офлайн, так и в онлайн формате, ярмарки вакансий, дни открытых дверей, круглые столы и другие мероприятия, направленные на заполнение имеющихся у работодателя вакансий. Это позволяет установить контакт между работодателями и потенциальными сотрудниками.
Участие в этих мероприятиях является удобным и бесплатным форматом для работодателей.
Взаимное информирование
Центры занятости предоставляют работодателям актуальную информацию о состоянии рынка труда, вакансиях и квалификационных требованиях.
В свою очередь, работодатели обязаны информировать службу занятости в соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» через единую цифровую платформу «Работа России» или на иных информационных ресурсах:
- о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, о сокращении численности или штата работников, возможном расторжении трудовых договоров;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое;
- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве);
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Поддержка в обучении и стажировках
У работодателя есть возможность за счет средств федерального бюджета повысить квалификацию работников, а также взять в свой штат сотрудника с новыми компетенциями в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры».
Дополнительно центр занятости организовывает профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование работников предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Организация общественных и временных работ
На основании заключенного договора центры занятости населения направляют в организации безработных граждан на оплачиваемые общественные и временные работы, а также несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время на временные рабочие места.
Финансовая поддержка
Организации и предприниматели, включая некоммерческие организации и индивидуальные предприниматели, которые принимают на работу сотрудников из числа граждан отдельных категорий, смогут получить государственную поддержку в виде субсидии из федерального бюджета. Это помогает снизить расходы на заработную плату.
Взаимодействие между центрами занятости и работодателями способствует снижению безработицы и повышению квалификации рабочей силы.
Работодателям более подробную информацию о возможных мерах поддержки можно получить в ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону»: по адресу ул. Красноармейская, 36/62, тел. (863) 244-23-05, а также на единой цифровой платформе «Работа России» https://trudvsem.ru/.
