Краснодарцы хотят нестандартной оценки их работы

Служба исследований компании HeadHunter, опросив более 4 000 соискателей, зарегистрированных на сайте для поиска работы hh.ru, выяснила, что каждый третий житель Краснодарского края предпочел бы необычный формат оценки его навыков и знаний при найме на работу. 35% соискателей Кубани готовы опробовать на себе нестандартные способы оценки при найме.
Какие форматы оценки можно считать нестандартными? Помимо прохождения собеседований, люди, которые ищут работу, чаще всего сталкиваются с тестовыми заданиями, выполняемыми как в офисе работодателя (24%), так и заранее (17%), а также с проверкой послужного списка и рекомендаций (17%). Реже всего – с письменными тестами на знание иностранного языка (4%) и презентациями кейсов (5%). Нестандартными можно считать, например, деловые игры, с которыми сталкивались только 8% соискателей.
Если собеседования, как и письменные тесты на знание иностранного языка, воспринимаются кандидатами на вакантные позиции скорее положительно, то стрессовое интервью почти для половины столкнувшихся с ним кандидатов - однозначно неприемлемая практика.
Важно отметить, что чем моложе соискатели, тем больше среди них заинтересованных в необычных формах найма: 48% среди кандидатов до 25 лет, 35% среди 25-36-летних, 25% среди 26-45-летних и лишь 16% среди тех, кто старше 45 лет.
В результате опроса выяснилось, что жители Кубани спокойно относятся к неформатным собеседованиям и 34% из них хотели бы, чтобы работодатели использовали необычные способы оценки при найме на работу.
Чаще других считают полезным сочетание стандартных и нестандартных форм оценки при найме людей их профессии представители сферы искусства и масс-медиа, те, кто находится в начале своего карьерного пути и специалисты сферы продаж. Наиболее консервативны в этом плане представители сферы бухгалтерского учета и финансов; науки и образования; строительства и недвижимости.