Более 50% ростовчан забирали рабочие материалы при увольнении

По данным службы исследований HeadHunter, больше половины ростовчан при увольнении забирают с собой рабочие материалы и конфиденциальные корпоративные данные.
37% опрошенных признались, что копировали и уносили собственные наработки, 19% – уникальные методики и разработки, созданные в команде, 11% – базы клиентов и контакты партнеров, 6% – результаты труда своих коллег, а 3% – конфиденциальные сведения о компании. При этом, по данным экспертов, чаще всего так поступают юристы, маркетологи и управленцы, а реже всего – представители сфер безопасности, автомобильного бизнеса и страхования.
Забирают чаще всего работники данные на флешках и других электронных носителях (78%), пересылают себе на почту 27%, 19% респондентов вовсе распечатывают на принтере, а 3% отправляют через мессенджеры и соцсети.
В первую очередь так поступают из расчета на практическую пользу от этих материалов в будущем – в последующей работе (80%) или при трудоустройстве (25%). Если речь идет о конфиденциальных данных, то их также планируют использовать в качестве инструмента для решения рабочих задач на новом месте, хотя далеко не всегда. Так, 9% опрошенных признаются, что выносили секретную информацию, дабы продать ее конкурентам.
Только каждый третий сотрудник, который уносил с работы корпоративную информацию или рабочие материалы, уточнял у руководства, может ли он это сделать. 18% просто копировали все необходимое, пусть даже и подписывали перед этим документы о неразглашении конфиденциальных данных компании и сохранении ее интеллектуальной собственности.
Результаты же собственного интеллектуального труда, оплаченного работодателем, большинство сотрудников считают в той или иной степени своими («принадлежат мне и компании» – 68%, «только мне» – 14%). Лишь 10% опрошенных уверены: то, за что они получают деньги, принадлежит исключительно работодателю.