Этим летом для работодателей изменились правила публикации объявлений о поиске сотрудников. Отныне им запрещено включать в вакансии вопросы, связанные с возрастом соискателей. Таково требование новой версии закона «О занятости населения в Российской Федерации», изменения в которой были одобрены Государственной думой 21 июня.
Помимо возраста, по информации центра занятости населения г. Ростова-на-Дону, нельзя указывать и ряд других параметров. Статья 25 «Закона о занятости» дополнена пунктом 6: «Работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели и граждане, не являющиеся индивидуальными предпринимателями) не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах (должностях), содержащую ограничения по полу, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (далее — информация о вакантных рабочих местах (должностях), содержащая ограничения дискриминационного характера), за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
Новый закон президент РФ подписал 2 июля, в тот же день он вступил в силу. Однако не все работодатели сразу принялись исполнять его. По-прежнему многие ищут работников по «запретным» параметрам. Вот пример «неправильной» вакансии, опубликованной 10 июля на одном из общероссийских порталов объявлений (на момент публикации в газете вакансия всё ещё была размещена в Сети):
«Приглашаем девушек и женщин (работа босиком)
Требуются девушки (женщины) для съёмки фото и сюжета о здоровом образе жизни для интернет-ТВ. Занятия физкультурой и бег босиком по утрам в парке.
Требования.
Пол: женский
Возраст: 16-40 лет».
Как и в любом другом законе, изменения требуют времени на осмысление. «Рабочим» сайтам и самим работодателям предстоит решить, как публиковать вакансии занятий, в которых по объективным причинам необходимы сотрудники определённого пола и возраста.
А у соискателей теперь появилось больше возможностей отстоять своё право на работу. Если на собеседовании вам откажут, мотивируя условиями, дискриминирующими вас как работника (беременность, национальность, возраст, пол), требуйте, чтобы причина отказа была указана в письменном виде на вашем заявлении.
С этим документом вы вправе обратиться с заявлением о нарушении прав потребителей в трудовых отношениях в инспекцию труда в Ростовской области. Звоните по телефону горячей линии 263-66-25 либо обращайтесь по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, д. 29.
Фото Василия Редько и с сайта caricatura.ru
